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[青草国产免费频在线观看]绫致室内设计

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  • 2022-11-08

大家好今天来介绍的问题，青草国产免费频在线观看，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。

你还在绫致上班么我想去北京绫致面试买手想问你们一般工作多长时间啊

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绫致时装（天津）有限公司旗下有哪些品牌

“绫致时装”Bestseller旗下拥有VERO MODA，ONLY，VILA，Object，JACK & JONES，selected，tdk，PIECES，EXIT，Name It/Newborn，PH Industries和phink industries等十二个品牌。

在中国，公司主要经营ONLY、Vero Moda、Selected、和Jack Jones四个品牌，从1996年进入中国起，公司成长迅速，截至2013年初已拥有近400家直营店和300多家代理店。

1、ONLY

在1996年来到中国，1996年9月28日，品牌诞生之初便富有远见地来到中国，从北京西单赛特的第一家店铺，到今日遍布中国大陆300多个城市共约1800家店铺。

2、VERO MODA

在2001年正式进驻中国，至今已在中国开设了1800多家店铺。VERO MODA的时装在优雅的风格主调之中，为都市独立女性提供多元的搭配选择。

3、Selected

2008年BESTSELLER集团将SELECTED （思莱德）引入中国市场。2014年6月，SELECTED（思莱德）中国官方网站正式上线。 不仅提供最新的品牌资讯，同时作为线上商城销售品牌全系列商品，真正实现与实体店同款同价，更好得为中国精英男士打造全能衣橱。

4、JACK JONES

2000年3月，JACK & JONES正式进入中国市场，时至今日已经拥有1700多家店铺。JACK & JONES（杰克琼斯）始终专注男装设计和流行趋势，代表着都市精英一丝不苟的穿衣品味。其考究的做工，不流于浮夸的剪裁,让职场精英们尽显自信和独到着装品味。

“绫致时装”的历史

Bestseller是于1975年成立的家族企业，2013年初在全世界拥有12000多名员工，分别从事品牌的研发及市场的推广销售工作，在全球27个国家拥有1,600多直营店，业务还在不断增长。 迄今为止，Bestseller已经拥有11个品牌。

早在1975年公司创业之初，Bestseller就确立了自己服装质优价廉的特性，并且将这一特性一直保留下来。Bestseller在欧洲、中东及中国设立VERO MODA, ONLY, JACK&JONES, selected 和EXIT直营店，产品在这些直营店售出。

直营店由Bestseller直接管理或由合作的百货公司经营管理。除直营店外，Bestseller产品还通过7000家代理商店销往世界各地。直营店作为Bestseller的主营业务一直受到最大的关注。

绫致时装公司相信，满足顾客的需求，倾听顾客的心声并让顾客感到其购买的产品物超所值是零售业制胜的关键。在Bestseller，以人为本是公司创建以来始终不变的信条。

绫致时装公司是其在中国的全资子公司，销售部经理孙阳介绍2012年在中国拥有超过800家ONLY店和805家JACK & JONES店，以及765家VERO MODA专卖店。

-绫致时装

-ONLY

-VERO MODA

-Selected

有谁做过或在做绫致时装的陈列师啊 待遇怎么样啊 有前途吗 谢谢啊！

待遇一般,开始会让你在店铺实习,打打杂.表现过的去的话会让你去试着调调店看.
他们招陈列师基本可以算是没有学历和专业要求的,面试的时候看你相貌的占很大比重,如果你是男生那又会占点便宜.在绫致里是男人当宝,女人当草的
如果签了合同,升成正式的了,那你的工资就和你负责店铺业绩挂钩,这就要看分给你的是哪几家了,店铺间的业绩差距是很大的.

绫致时装是500强吗

绫致时装是500强。

绫致时装Bestseller1975年始建于丹麦，创始人为Troels Holch Povlsen。

Bestseller设计和销售适合都市女性、男性、儿童及青少年的流行时装和饰品。

旗下拥有VERO MODA，ONLY，VILA，Object，JACK & JONES。

selected，tdk，PIECES，EXIT，Name It/Newborn，PH Industries和phink industries等十二个品牌，在全世界27个国家设有1600多家直营店，有员工12，000人，分布在29个国家的35个分支机构；另有近7000家加盟代理店在经营Bestseller品牌。

品牌历史

Bestseller是于1975年成立的家族企业，自成立以来，公司成长迅速，2013年初在全世界拥有12000多名员工，分别从事品牌的研发及市场的推广销售工作，在全球27个国家拥有1,600多直营店，业务还在不断增长。

最初，Bestseller集中全力开发流行女装，几年间，Bestseller在时尚女装市场发展势头强劲。1987年，Bestseller开始引入童装产品线。随后不久，又于1989年推出男装品牌。

迄今为止，Bestseller已经拥有VERO MODA，ONLY，Object，VILA，PH Industries，phink，industries，Name It/Newborn，selected，JACK&JONES，tdk和PIECES共11个品牌。

早在1975年公司创业之初，Bestseller就确立了自己服装质优价廉的特性，并且将这一特性一直保留下来。

绫致管理培训生前途如何 一年后会是中层管理还是店长 站店时间一般多长

我毕业后一直从事陈列和橱窗设计职业，如果不是我所在的外企撤资，怎么也轮不到绫致。我不偏激，下面所说是我的真实感受，绫致就算看到了，也应该明白，反思一下我说的是不是对的。
下面是我的感受，你可以参考一下，但是不要被我吓到，人各有志，不适合我也许适合你，这要看你到底如何想，如何考虑。
答：对于店长工资不知道，这个公司是秘薪制度，每个人都不一样。实习期间底薪是1000，有200左右的饭贴和表现奖金，最重要的是你的销售指标完成情况，完成的多你就拿的多。封顶的话也就3000，而且你也不是每次都可以的。
至于一年后你是中层管理还是店长，是个问题！这要看到时候你所在城市的公司下属店铺缺不缺店长一职咯。缺你就有机会，不缺你就一直做导购吧。我了解了一下，店长和店员一样一般一周休息一天，站店时间根据不同地区情况不同，一般分三班制。晚上到10点以后，和导购一起编班。我就是被这个吓到的。我历来是一周双休，朝九晚五。所以我没坚持多久就自动OUT！太T m的浪费时间了。下面是我对这个公司从头到尾的感受，决没有半句谎言。
第一：面试很麻烦，这点我没有异议，这是选拔，应该慎重。终面的内容由你应聘的职位来决定。
第二：不管你以前是多厉害，或者多有经验，只要你进来，没有商量余地，先进店铺从最底层导购开始，有点像选拔特种兵[如果只是锻炼我没意见，可是不管什么基础一概3个月，而且就算坐满3个月也不一定会提升。是不是有点太久了，太浪费时间了，太过分了？而且我的亲身感受和我所见所闻真人真事：就是3个月后乃至一年后，只要上面不却这个职位，你就会被各种理由推脱，然后一直在店铺导购，当然你运气好的话自当别论。]
这个公司整天在喊：一切为了销售目标的实现。并且给你洗脑。这点我想全世界的商人都是这样想的，这个公司是不是认为除了他们其它的商家都是白痴？
这个公司每个地区的代理商和老板都只要你会卖衣服，卖的多就行。说白了就是你把不好的说成好的，把好的说成更好的，不管适合不适合顾客，只要让她他掏钱，就OK，你就被承认，你就是有潜力，就会被说成未来的公司栋梁，至于其它一概忽略，我觉得是不是有些过分了！
你进来以后所有所谓的老鸟会一概当你是白痴，然后以很老资格很高姿态的对你，美其名曰：细心的教导你。我去你妈的！！！给你一个师傅，一对一的带，这对于我来说是不可以接受的。那我在想如果香奈儿，普拉达等这些一线大牌的设计总监什么的来应聘的话，是不是也要这样。如果是，那绫致就不是个玩意咯。
第三：模棱两可，你刚进去，所有的回答和情况都是模棱两可。我就是，从工作时间到工资，一概模糊。很郁闷的事情。公司对外宣称是外企，但是我怎么也找不到半点外企的感觉。对外语一概不重视。你哪怕说 my english is very very very very very poor！公司也不介意。
第四：我一直从事陈列工作，在外企感受过真正外企的公司文化和氛围，对于我以前公司的陈列师们，我很佩服，很尊敬努力像他们学习。对于自己我除了认为自己创意相对薄弱以外，其它的蛮好。而且同事们也全部认可。但是到绫致我感觉自己像傻子，他们觉得我什么都不懂。难道我有那么差吗？实际的接触中，我惊讶的发现，原来她们的陈列师是如此如此的。。。。。。。省略。。。
对于绫致的陈列师我的感觉是：店铺的实操经验比较好以外，其它的一切就是一塌糊涂。什么陈列手册，什么橱窗设计，对于陈列理解等等，根本没有概念。对于一个店铺的规划：除了会用笔画个平面图以外什么都不会。至于我原来公司的熟用二维及其三维图软的要求，我想对于她们而言不用多说了。而且大多的陈列师都是比较女性化的。可能是受吉米什么的影响吧，认为女性化的男人艺术细胞多。什么逻辑。可怕。
以上是我的感受，也可以说是我的一面之词，大可看完一笑置之。但是我奉劝各位想去绫致的要考虑清楚，我说的全是实际情况，如果你觉得你可以，那我祝你事业有成。如果你撑不住，可以回忆一下我的话。看看是不是这个样子。
谢谢。

以上就是小编对于问题和相关问题的解答了，希望对你有用

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